ある有名なCEO兼著者によると 働き過ぎのアメリカ人、 私のために働く人々は彼らの浴室に電話を持っているべきです。多くの人がこのような常に働くというイデオロギーに同意するでしょうが、多くの従業員は、仕事が人生のあらゆる瞬間に侵入するという考えに嫌悪感を抱き始めています。すべての雇用主が自問すべき質問は、在宅勤務を増やすことで従業員を最大限に活用しているかどうかです。

調査によると 労働者の80パーセントが仕事を家に持ち帰ることが発見されました。研究はそれを発見しました

• 68％の人が午前8時前にメールを読んでいます。
• 50％の人が就寝中にメールをチェックします
• 午後10時以降も40％の人が仕事をしています。
• 57％が家族の時間に仕事のメールを読む
• 38％が夕食の席で仕事のメールを読む

未完成の作品を家に持ち帰ってはいけない理由はいくつかあります。広告

1.従業員がこぼれた問題を家に持ち帰る

とのインタビューで タイムマガジン 、フォードモーター社の会長であるアレクサンダートロットマンは次のように信じています。

回線速度を上げるだけでは、実際の生産性は得られません…。最初は、誰もが追加の賃金を享受しています。しかし、私たちは皆、疲れ、プレッシャーが高まり、人々はエッジが効き、緊張が高まります。

仕事を家に持ち帰ることは、他の家族が仕事や個人的な家族生活から生じるストレスや緊張に耐えなければならないことを意味します。広告

2.うつ病のリスクを高めます

研究によると 、1日11時間以上働く労働者は、うつ病に苦しむ可能性が高くなります。 フィンランド研究所の研究者によると 、残業と家に帰る仕事とうつ病のリスクの間には関連性があります。

3.それは仕事のパフォーマンスを妨げる

研究によると 従業員の52％は、仕事を家に持ち帰ることが家族や家の責任を妨げる傾向があることに同意しています。これらの統計から、仕事のストレスは家族のストレスと同等であると考えられます。そのようなストレスは人の仕事のパフォーマンスに影響を与え、仕事でのストレスを増加させるからです。

4.それは生理学的および精神的回復を停止します

家は、私たちがその日の仕事量とストレスから充電して回復する場所であることを意味します。家に帰ってリラックスし、仕事から離れることで、体に必要な再充電を提供できます。それでも多くの この利益から自分自身を否定する 。広告

5.仕事と私生活のバランスが取れていない

あなたの家族を提供し、彼らが必要とするものを彼らに提供するという線に沿ったどこかで、あなたは彼らが仕事を家に持ち帰ることによって彼らが値する完全な注意を彼らに否定します。成功した人々は作る方法を知っています 仕事と私生活を最大限に活用するためのバランス 。

6.それはあなたの焦点を構築しません

物事を成し遂げるには焦点が重要です。あなたの焦点を維持することは、優先順位とあなたがあなたの個人的な生活と空間をどれだけ大切にするかを示します。それを維持し、それに値する重要性を提供することは、あなたのビジョン、集中力、そして注意力を強化します。

7.それはあなたの自尊心を構築しません

それに直面しましょう、私たちは皆、私たちの尊敬と自尊心を要求します。おそらくそれは家が私たちに提供するものです。それは私たちに私たちの個人的なアイデンティティと価値観を保持させます。家にいて仕事をオフィスに残すことで、自信をつけ、人生を管理します。広告

8.それは関係を損なう

私たちの仕事が私たちの注意とエネルギーを要求するのと同じように、私たちの関係も私たちに同じことを要求します 。どういうわけか私たちはストレスを遠ざける必要があります 私たちの関係から、それに値する注意とエネルギーを提供します。

9.よく食べて寝るのに十分な時間がありません

仕事を家に持ち帰ることによって引き起こされる気晴らしは、私たちの睡眠の質と私たちが食べるものに影響を与える可能性があります。 睡眠と 正しく食べることは私たちの体に若返りと健康的な効果をもたらします。オフィスに仕事を残しておくことで、あなたは自分の健康に集中し、家での時間を最大限に活用します。

10.それはより良い雇用者と従業員の関係を助けません

それがあなたの会社であろうと雇用主の会社であろうと、あなたはあなたが仕事やあなたの雇用主と関係があることを知っているべきです。しかし、それには限界があります。そして、関係は境界を理解することで構築されます。あなたのビジネスを最大限に活用したり、雇用主に最高のものを提供したりすることは、決して境界を広げることはありません。広告

注目の写真クレジット： でpelinser。 flickr.com経由