就職活動の一環としてLinkedInを使用していない場合は、クラッキングを開始することをお勧めします。最近のインフォグラフィックによると、 89パーセント ある時点で、採用担当者の97％がLinkedInを使用してポジションを埋めており、すべての人事および人材派遣の専門家の97％が採用活動にLinkedInを使用しています。また、今年は採用におけるサイトの利用が増えると見込まれます。

私はもうあなたを納得させましたか？そうだといい！

LinkedInの求人検索の時流に乗ったら、これらの採用担当者に目立つようにします。そのためには、彼らが実際に何を探しているのかを理解することが重要です。覚えておくべきいくつかのことを調べてみましょう。広告

完全なプロファイル

完全なプロファイルは非常に重要な要素です。それは、あなたが実際に誰であるかを完全にリクルーターに示す方法です。職歴などの明らかなプロファイルの追加とは別に、プロとしてのあなたのストーリーを伝え、達成したいいくつかの目標をリストした伝記を作成することを検討してください。これは、特にあなたが彼らと関係を持っていない場合、採用担当者にとって素晴らしい第一印象になる可能性があります。

簡単なヒント： ターゲットを絞った見出しのあるプロフィールは、あなたが就職活動をしていることを示すだけでなく、キーワード検索で目立つのに役立ちます。たとえば、「ニューヨークで雇用を求めている経験豊富な広告アカウントエグゼクティブ」のような見出しには、採用担当者が探している貴重なキーワードが含まれています。

推奨事項

ネットワークのメンバーからの賛成は、プロフィールを後押しするだけではありません。それは、他の人があなたを保証できることを採用担当者に知らせます。結局のところ、紹介は 一番 雇用の源。 LinkedInプロフィールに十分な推奨事項がある場合、採用担当者はあなたを候補者と見なすのに十分な好奇心を持っている可能性があります。広告

簡単なヒント： 推奨事項を求めるときは、自分が価値のある候補者である理由を示す特定のイベントやインスタンスを提案するようにしてください。例：チームが1年の間に10人の新しいクライアントを獲得するのを手伝った場合は、ネットワークのメンバーにこれに注意するように依頼してください。

結果

結局のところ、採用担当者と雇用主はあなたが彼らのために何ができるかを知りたがっているので、あなたの努力の結果はあなたのLinkedInプロフィールへの非常に重要な追加になります。仕事の経験を書き留めるときは、職務だけをリストするのではありません。それらの職務が何をもたらしたかをリストします。次に、採用担当者は、あなたの強みがどこにあるか、そしてそれらの強みが組織に何ができるかを確認できます。

簡単なヒント： 数字は、義務と結果を示すための優れた方法です。それらは測定可能であるだけでなく、あなたのスキルに関する実際の証拠を採用担当者に提供します。したがって、次のような結果が得られます。新しい会社のWebサイトを作成し、Webトラフィックが15％増加したことは、義務だけでなく結果も明確に示しています。広告

アクティビティ

LinkedInはあなただけのものではありません。あなたのプロフィールを超えた外部活動に参加することで、ブランドの構築に役立ちます。業界グループに参加したり、質問に答えたり、他の人とつながったり、記事を投稿したり、ネットワークのメンバーを承認したり、プロフィールを頻繁に更新したりすることは、すべてあなたの活動を示す方法です。これにより、採用担当者は、あなたがアクティブであるだけでなく、自分のスペースに本当に関心があることを確認できます。

簡単なヒント： 業界のディスカッションやグループに参加することは、採用担当者があなたに会うための素晴らしい方法です。多くの場合、彼らは候補者を見つける方法としてこれらの議論やグループをチェックしています。そのことを念頭に置いて、知識を誇示し、記憶に残ることは、あなたが優れた候補者である理由を説明するもう1つの方法です。

だから、LinkedInを使用してあなたの仕事の検索を取得してください！そうすることで、採用担当者はあなたがその仕事に最適な候補者である理由を知ることができます。広告

どう思いますか？採用担当者がLinkedInで探している他のことは何ですか？