ポジティブで効果的な仕事上の関係を築くための10の方法

ポジティブで効果的な仕事上の関係を築くための10の方法

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企業のベールの背後には、企業の目標の達成に向けて取り組む実際のメンバーが究極の資産です。

すべてのチームメンバーが、個人レベルおよび組織レベルで、専門的な面で焦点を絞った目標を維持することが非常に重要です。 2人の従業員の間のわずかな不一致でさえ、チーム全体が苦しみ、最終的に実現する組織の成功の縮小に適応しなければならない可能性があります。



人間として、従業員一人ひとりが異なる意見を持ち、会社の目標を達成するのと同じように、個人の目標を達成する傾向があると感じなければなりません。したがって、異なる従業員間の仕事上の関係は友好的で心のこもったものであることが不可欠です。これは、仲間のチームメンバーが効率的なチームとして一緒に働くのに役立ちます。その最終的な結果は、組織の成功の利益を集める準備ができている有能な労働力になります。



ポジティブで効果的な仕事上の関係を構築し、従業員がチームとして一緒に働くのを助けるためのいくつかの方法を見てみましょう。

1.ピアの時間を尊重する

あなたがどの特定のドメインで働いているか、またはあなたの組織が扱っているかに関係なく、各アリーナは従業員によるさまざまな仕事の遂行を伴います。この組織内には、特定のペースで、設定された期間内に実行する必要がある一連の累積ジョブがあります。

場合によっては、アクションとプロセスの実行にシーケンスがあり、シーケンス内の次のプロセスを実行できるようにすることもあります。一部の手順は、チームの特定のメンバーによるアクションの実行に依存しているため、他のメンバーはシーケンスの後続のステップを実行できます。この計画の最終的な目標は、作業を時間どおりに完了し、目的のために設定された期限に間に合うように遅れることがないようにすることです。



したがって、他の人があなたの行動やパフォーマンスの影響を受ける役割に置かれている状況では、彼らの時間と労力を尊重し、ボールがコートに溜まらないようにすることが不可欠です。

同時に、他の人があなたの助けを必要とする場合は、他の人が自分を利用できるようにする必要があることを忘れないでください。最終的に、あなたの目的は、作業が保留されていないことを確認し、専門家が作業を行うようにそれを実行することに焦点を当てる必要があります。広告



2.ソーシャルメディアに注意していることを確認します

デジタル空間の継続的な傾向により、ソーシャルメディアで仲間や同僚とつながるというアイデアに強いられ、引き付けられていると感じるのは簡単です。練習にはそれほど害はありませんが、これらの接続を行う際には注意を払うことが不可欠です。

この背後にある単純な理由は、1つの間違った動きがあなたの評判を弱めるか、さもなければあなたの仲間があなたについて間違った印象を集める原因となる可能性があるということです。

この道を進む前に、組織のソーシャルメディアポリシーが何であるかを確認することは理にかなっています。そのようなポリシーが仲間の従業員の関連付けを制限している場合は、それらを尊重する必要があります。

3.コミュニケーションを透明に保つ

コミュニケーションは本質的に、同僚や他の従業員との関係に影響を与える最も重要な鍵の1つです。効果的なコミュニケーションの役割を十分に強調することはできません。組織で一緒に働き、成功を収めるのに役立つ仕事を遂行するという目標を達成するために不可欠です。

しかし、コミュニケーションには非常に大きな危険があります。人間性の一部として、私たちの前の人が私たちが言おうとしていることを理解していると簡単に推測できます。これは常に当てはまるとは限りません。

したがって、フィードバックを受け取ることが重要です。これは、メッセージが意図した方法で理解されているかどうかを理解するのに役立ちます。メッセージが期待どおりに意図した相手に届かない場合は、同時に修正措置を講じることができます。

コミュニケーション不足には、仲間の従業員にストレスや不信感を与えるというデメリットがあります。重要なメッセージの配信に失敗し、組織の混乱につながることがあります。その後、非難のゲームを終了するのは困難です。

混乱や誤解を避けるために、正式な指揮系統を通じてコミュニケーションを取り、正式なコミュニケーションモードに従ってください。したがって、すべてを記録に残すためには、メールまたはその他の正式な通信チャネルを介した通信が適切な通信方法になります。これは、紛争が発生した場合に、後で連絡を参照するのに役立ちます。広告

4.建設的なフィードバックを提供する

他の人からフィードバックを受け取ることは重要ですが、フィードバックを提供することも重要です。彼らがどれだけうまくやっているかを理解するために、フィードバックを必要とするのはあなただけでなくあなたの仲間でもあります。

あなたのフィードバックは、あなたがあなたの仕事を進歩させるのを助けるのと同じくらい、他の人々が彼らの仕事を進歩させるのを助けます。適切なタイミングで適切な状態で仲間に建設的なフィードバックを提供することは、仲間が前進するのに役立ち、最終的には組織の成功につながります。

あなたが彼らから必要なフィードバックを彼らに提供するならば、あなたの同僚はあなたの意見を評価し、あなたを前向きな見方で見なす義務があります。

5.一般的な日の礼儀を利用する

同僚に挨拶するのはごく普通のことのように聞こえるかもしれませんが、どうしてこのリストに載ったのか不思議に思うかもしれません。しかし、前向きな職場環境を構築する方法について話している限り、これは無視できません。

同僚に簡単な日常の礼儀を入札することに驚かれるかもしれません!謙虚であることは、たとえあなたが見返りに何かを正確に受け取らなくても、誰も傷つけることはありません。

さらに、仲間の信頼を得たい場合は、仲間とのアイコンタクトを維持する必要があります。これにより、有能なチームを構築するために必要なインフラストラクチャが提供されます。

6.自分を助ける習慣を身につける

仕事中は、自宅で行うような甘やかされた行動を決して受けないことを受け入れてください。あなたの職場の誰も朝起きて、あなたが怒鳴るのを聞いたり、あなたの質問に絶えず答えたりするために彼ら自身を利用できるようにしません。ただし、それでも状況が発生する可能性があり、ヘルプやアドバイスを求める必要があります。

このシナリオでは、たとえば、参加時に受け取るマニュアルやWebから質問に関する情報を収集し、他の人に質問する準備ができている可能性のある質問に関する具体的な情報を身に付けてください。広告

少なくとも、あなたが疑問を持って誰かに近づくとき、あなたが集めた情報とともに、彼らは答えを見つけるために努力したことに対してあなたに感謝するでしょう。

これは彼らにも重要であると感じさせ、あなたの質問に答え、あなたがあなたの目標やタスクを達成するのを助けます。

7.すべての人を平等に扱う

あなたのチームの一員として、誰が優れていて誰がそうでないかを指摘するのはあなたの仕事ではありません。組織の政治はプレイするのに致命的なゲームになる可能性があり、プロプレーヤーでない限り、イメージを損なうような状況に身を置くことは常に危険です。

うわさ話は厳しく禁止されており、噂を広めることは絶対に避けなければならないことです。謙虚に振る舞い、誰かがあなたを会話に引き込もうとしても、敬意を持ってそれを避けてください。その状況から抜け出すためにできる限りのことをしてください。

人の後ろで話すことは、最初はさわやかな楽しい活動のように聞こえるかもしれませんが、将来的には間違いなく後ろであなたを噛むようになるでしょう。

また、組織内の誰も永続的ではないことを覚えておくのが賢明です。人々は変わるので、彼らの指定も変わります。あなたの頭の中に誰かについてのあなたの個人的な見解を保つことはあなたにとってより良いでしょう。

すべての人を平等に扱うという考えを維持している限り、常に前向きな職場環境の中にいることに気付くでしょう。

8.間違いを認める

間違いが起こり、間違いについてのより注目すべき事実の1つは、誰でも間違いを犯す可能性があるということです。あなたができる最も賢いことはすることです あなたが犯した間違いを認める広告

非難ゲームをプレイすると、仲間の名前だけでなく、自分の名前も傷つけられます。他の人との喧嘩を避けることは常に良いことです。あなたの間違いを認め、それを修正するための救済策や解決策を考えてください。あなたの仲間との前向きな協力関係のために、あなたはこの品質を採用する必要があります。

9.責任を取ることを学ぶ

あなたが仕事で過負荷になっているとき、あなたの仕事の負荷を渡すことが必要になるかもしれません。ただし、仕事を委託する場合は、自分の責任として受け入れ、他人に先送りしないようにする必要があります。

常に仕事を延期すると、あなたとあなたの仲間の間にブロックができてしまうだけですが、彼らはあなたとのコミュニケーションをまったく避け始めるかもしれません。あなたがチームで働くとき、あなたの義務はあなたのチームメイトと協力し、前向きな関係を築くことです。

10.フォローアップルーチンに参加する

チームの一員として、チームメンバーを気遣い、チームが設定した目標を達成する準備ができているという事実を表明する必要があります。

機会があればいつでも、同僚にあなたの業績について、そしてあなたが改善すべきことがあると彼らが考えているかどうかを尋ねるのをためらわないでください。

変更および改善できるように準備してください。これは、責任感があり、学習意欲のある従業員として自分自身を提示するのに大いに役立ちます。

結論

これらは、仲間のチームメンバーがお互いに前向きな仕事上の関係を築き、組織を新たな高みに引き上げるために取り組むことができる方法のほんの一部です。この姿勢は、組織の全体的な成功を達成し、従業員の間に信頼と誠実さの環境を作り出すために最適です。

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注目の写真クレジット: unsplash.com経由のMimiThian 広告

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